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윤리강령


사단법인 한국직업지도진흥원 윤리강령


2018. 11. 30. 제정


제1장 총칙


  제1조(목적)

  • (사)한국직업지도진흥원 윤리강령(이하 "윤리강령”이라 한다.)은 법령 및 고용노동부 사업 규정에 따라 (사)한국직업지도진흥원 기관의 모든 직원이 지켜야 할 윤리적 가치판단과 올바른 의사결정 및 행동기준의 제공을 목적으로 한다.

  제2조(적용대상)

  • 이 윤리강령은 (사)한국직업지도진흥원(이하 "진흥원”이라 한다)에 근무하는 직원에게 적용한다.

제2장 고객(참여자)에 대한 약속


  제3조 (고객<참여자>만족)

  1. 고객(참여자)을 존중하고 고객(참여자)의 입장에서 생각하고 행동하며 업무를 처리함에 있어 부당하게 고객(참여자)을 차별하지 아니한다.
  2. 고객(참여자)만족을 최우선 가치로 여겨 고객(참여자)의 의견에 귀 기울이며, 고객(참여자)의 불만사항에 대하여 신속·공정하게 업무를 처리하는데 최선을 다한다.
  3. 고객(참여자)에게 취업 프로세스 대하여 정확하게 알리며, 고객(참여자)의 니즈(Needs)를 반영한 고객(참여자)중심의 고용서비스를 제공하기 위해 노력한다.

  제4조(고객<참여자>이익 보호)

  • 고객(참여자)이 알아야 하거나 고객(참여자)에게 알려야 할 정보는 정확하고 신속하게 알려서 고객(참여자)이 올바르게 판단할 수 있도록 한다.

  제5조(고객<참여자>정보 보호)

  1. 고객(참여자)의 정보를 관계 법령 등에 따라 안전하게 관리·보호하고, 고객(참여자)의 사생활이 침해되지 않도록 한다.
  2. 법령에서 정하는 바를 제외하고는 고객(참여자)의 사전승인 없이 고객(참여자)과 관련된 정보를 타인에게 누설하거나 타 용도에 사용하지 않는다.

제3장 직원의 직무윤리


  제6조(기본윤리)

  1. 직원은 긍지와 자부심을 가지고 개인의 품위와 진흥원의 명예를 유지하며 진흥원의 핵심가치를 실현하기 위해 노력해야 한다.
  2. 직원은 법규와 윤리강령을 준수하고 성실히 직무를 수행하여야 하며 이를 위반할 경우 관련 법령 및 규칙에 의하여 처리 한다.
  3. 지부 및 동료 간에 적극적인 협조와 원활한 의사소통으로 업무의 성과와 효율을 높일 수 있도록 노력한다.
  4. 직원은 올바른 가치관을 스스로 확립하고 전문 지식과 기술을 습득하기 위해 끊임없이 노력한다.
  5. 직장 내 성희롱으로 인식될 수 있는 언행을 하지 아니한다.

  제7조(공정한 직무 수행)

  1. 진흥원의 정책 및 방침에 따라 주어진 권한과 책임을 명확히 인식하고 법규에 따라 공정하게 직무를 수행해야 한다.
  2. 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선, 청탁, 특혜 등을 지시하거나 그러한 행위를 하지 아니한다.

  제8조(직원 상호 존중)

  1. 직원 상호 간 인격을 존중하고 서로 이해하면서 협력하는 직장이 되도록 노력한다.

  제9조(재산 보호)

  1. 직원은 진흥원 재산을 업무상 목적에 맞게 사용하여야 하며 정당한 사유 없이 개인적으로 이용하지 않는다.
  2. 직원은 진흥원의 모든 유·무형 자산을 관계 법규에 따라 적극적으로 보호한다.

  제10조(비밀 보호)

  1. 직원은 재직기간 중에 습득한 정보나 비밀을 허락 없이 누설하지 아니하며 이를 사적인 목적을 위해 사용하지 아니한다.

  제11조(안전 및 위험예방)

  1. 직원은 안전을 도모할 책임과 의무를 가지며, 직무 수행 시 안전사고 예방에 최선을 다한다.

제4장 직원에 대한 책임


  제12조(직원 존중)

  1. 진흥원은 직원의 인권과 다양성을 인정하고 독립된 인격체로 존중한다.
  2. 진흥원의 업무 추진과정에서 진흥원의 이익과 직원의 이익이 충돌하는 경우 직원의 이익을 고려하여 공정하게 처리한다.

  제13조(공정한 대우)

  1. 진흥원은 직무를 수행함에 있어서 성별, 학력, 종교, 출신지 등의 이유로 직원을 차별하지 아니한다.
  2. 진흥원은 직원의 적성과 능력을 고려하여 담당업무를 부여하고 능력과 실적을 공정한 기준에 따라 평가, 정당하게 보상한다.

  제14조(인재의 육성 및 창의성 촉진)

  1. 진흥원은 직원의 능력개발을 적극 지원하고 이에 필요한 제도를 마련하여 활성화시키는 등 인재 육성에 힘써야 한다.
  2. 진흥원은 직원에게 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 공평하게 부여하고, 지속적인 능력 개발을 통해 성장할 수 있도록 지원한다.
  3. 진흥원은 창의적이고 자율적인 사고와 행동을 촉진하기 위하여 직원이 변화와 도전의식을 가지고 일할 수 있는 환경을 조성한다.

  제15조(삶의 질 향상)

  1. 진흥원은 직원의 삶의 질을 향상시키고 안전하고 신바람 나는 일터를 만들기 위해 지속적으로 노력한다.

  제16조(신분보장)

  1. 진흥원은 법규와 윤리강령을 위반하거나 부패행위 한 자를 신고한 경우에는 신고자에 대하여 비밀을 보장하고 어떠한 신분상 또는 근무조건상의 불이익을 주거나 차별하지 아니한다.

제5장 국가와 사회에 대한 책임


  제17조(국가와 사회발전에 기여)

  1. 공정사회 구현을 위하여 국가 사회에 대한 공헌활동을 적극 전개하고 행복한 사회를 만드는데 기여한다.
  2. 사회 공익적 책임을 강화하고 양질의 고용서비스를 제공하여 국민의 삶의 질 향상에 노력한다.
  3. 사회의 정당한 요구를 겸허히 수용하고 이를 해결하기 위해 노력하며, 수행하는 사업이나 목표가 공익에 반하는 일이 없도록 한다.

  제18조(법규 준수)

  1. 모든 사업 및 영업활동을 함에 있어서 제반 법규와 협약 등을 준수하여 투명하고 공정한 질서 확립에 노력한다.
  2. 진흥원은 직원의 법규 준수 여부를 확인할 수 있는 체계를 마련하여 시행하여야 한다. 
  3. 진흥원의 모든 직원은 투명하고 공정한 업무처리를 위하여 윤리강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다.  

부     칙


  제1조(시행일)

  1. 이 윤리강령은 2018년 11월 30일부터 시행한다.


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